Sfaturi pentru persoanele cu dizabilități de a se prezenta la un interviu de angajare
Conform legislației privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi angajatorii ,indiferent de forma de organizare juridică a companiei, care conform schemei de încadrare a personalului au 20 de angajaţi şi mai mult, trebuie să creeze sau să rezerveze locuri de muncă spre angajare în câmpul muncii persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puţin 5 la sută din numărul total de salariaţi. Însă cifrele pe care le vedem noi astăzi din păcate sunt total diferite. De exemplu, în anul 2020 rata de participare la forța de muncă a persoanelor cu dizabilități a constituit 14,0%, inclusiv 13,3% la bărbați, 14,8% la femei, 15,6% în mediul urban și 13,1% în mediul rural.
Neîncadrarea persoanelor cu nevoi speciale în câmpul muncii se datorează și faptului că în multe cazuri persoanele cu dizabilități nu se simt încrezute pentru a merge la un interviu de angajare sau de a solicita un post de muncă, din motiv că s-au confruntat anterior sau au întâlnit cazuri de discriminare din cauza dizabilității acestora.
Orice persoană care caută un loc de muncă poate nimeri într-o situație grea. Cu toate acestea, pentru persoanele cu dizabilități, procesul poate fi și mai anevoios. Ei bine, iată câteva sfaturi pentru persoanele cu dizabilități care urmează să treacă printr-un interviu de angajare.
1. Analizați accesibilitatea locației.
Utilizarea acestui sfat va depinde de deficiența dvs. specială, dar, mai presus de toate, trebuie să vă asigurați că puteți intra în sala de interviu. Au vreo treaptă care ar bloca un scaun cu rotile? Cât de departe este camera de interviu de parcare și au locuri de parcare pentru persoane cu dizabilități? Există o baie accesibilă? Amintiți-vă, de asemenea, că ar trebui să fiți intervievat în aceleași condiții ca și un candidat sănătos dacă un angajator dorește să se conformeze legislației privind egalitatea.
2. Nu uitați să puneți întrebări bune.Întrebările arată interes pentru poziția pentru care candidați, dar sunt, de asemenea, o modalitate șmecheră de a arăta cât de mult vă potriviți postului sau pentru a atenua oricare dintre preocupările intervievatorului. Includeți întotdeauna o întrebare care arată că ați cercetat organizația lor, cum ar fi „Pe măsură ce compania dvs. a lansat o nouă linie de produse luna trecută, intenționează să se extindă într-un nou teritoriu?”.
3. Fii pregătit să vorbești despre CV-ul tău.
Asigurați-vă că imprimați două copii ale CV-ului dvs. – unul pentru dvs. și unul pentru intervievator. Când sunteți inevitabil întrebat despre articolele de pe CV-ul dvs., dacă aveți o copie în față, nu veți uita punctele importante. Desigur, este clar că tot ceea ce este acolo trebuie să fie adevărat.
4. Încrederea este cheia.
Interviurile pot fi dificile, dar există modalități de a vă spori încrederea. În primul rând, să știți că, chiar dacă totul nu merge bine, posibilitățile nu se finisează aici. Apoi, rețineți că adrenalina din corpul dvs. vă va ajuta să vă amintiți lucruri. Gândirea pozitivă despre sine poate chiar să vă păcălească mintea spunându-vă „Sunt încântat, sunt încântat” spre deosebire de „Sunt stresat” înainte de interviu. Ascultând muzică bună cu puțin timp înainte, scriind o menționare despre un moment în care te-ai simțit puternic, și pozele motivante înainte de interviu sunt de asemenea bune. Pur și simplu nu exagerați și întâlniți-vă la fel de încrezători.
5. Discutarea dizabilității dvs. cu angajatorul.
Nu vi se cere să răspundeți la nimic din viața dvs. personală care vă face să vă simțiți inconfortabil, dar răspunsul la întrebări adecvate poate ajuta un potențial angajator să facă ajustări rezonabile. Dacă aveți o dizabilitate care nu poate fi observată la prima vedere și vor fi necesare ajustări în procesul de muncă pe viitor, cel mai bine este să menționați acest lucru la etapa interviului. Cu toate acestea, în timpul interviului, păstrați accentul pe cât de capabil candidat sunteți și pe toate lucrurile pe care le puteți face.
6. Pregătiți răspunsuri la întrebările interviului.
Companiile susțin interviuri de ani de zile, făcându-și întrebările destul de previzibile și chiar puteți cumpăra cărți cu întrebări despre interviu. Îți va lua aproximativ o oră pentru a-ți stabili răspunsurile la întrebări, însă te va ajuta să te dai drept candidat priceput.
7. Aduceți un portofoliu de lucrări.
Dacă este adecvat rolului pentru care candidați, aduceți o selecție de lucrări anterioare de care vă mândriți. Puteți prezenta exemple din portofoliu în răspunsurile dvs. Chiar dacă începeți o linie de lucru, puteți crea momente simulate pentru a arăta de ce sunteți capabil.
8. Prezentați o scrisoare de recomandare.
Dacă v-ați oferit voluntar la o organizație caritabilă sau ați avut o experiență bună cu un angajator, vedeți dacă puteți primi o scrisoare de recomandare pe care o puteți tipări și a o prezenta intervievatorului. Vă va spori credibilitatea. De asemenea, se va asigura că intervievatorul vă va vedea într-o lumină pozitivă.
Daţi dovadă de perseverenţă şi insistenţă în atingerea scopului propus, oricât de dificil nu ar fi în Republica Moldova, această experienţă se întâmplă la sute de oameni care au depus efort, și-au mobilizat resursele proprii şi au demonstrat că pot şi au dreptul să muncească!
